艺术(pg真人电子平台)的加​​州理工学院致力于机会均等的原则。 

pg真人电子平台不因种族,肤色,性别(包括怀孕,分娩,哺乳和医疗条件与其相关的),性别,性别认同,性别表达,性取向,宗教和宗教信仰的基础上,个人不得歧视(包括宗教服饰和疏导的做法),残疾,包括艾滋病毒和艾滋病,健康状况(癌症和遗传特征),婚姻状况,年龄,军方和退伍军人身份,血统,种族或民族血统(包括语言 - 使用限制(精神或肉体)),或其他受法律在教育,就业,或招生政策的行政保护的特点或分类;奖学金和贷款计划;和其他机构管理的方案和活动,但可能有利于美国公民或居民在录取和财政援助。

该政策严格禁止在pg真人电子平台或机构的活动发生从校园走,包括但不限于定期或临时雇用的所有个人,学习,或在pg真人电子平台(如受托人以官方身份对歧视或骚扰,任何个人,来访的艺术家,志愿者和承包商)。违反此政策的人将受到纠正措施直至并包括来自pg真人电子平台聘任或者解聘放电。

它是所有pg真人电子平台社区成员的责任,以确保遵守这一政策。因此,任何人谁相信他们正受到骚扰或歧视,有观察到的骚扰,或在违反此政策研究所对,另一个人的歧视,或认为已发生此类行为,应立即将此事报告给个人的一个下面列出。

由于骚扰和歧视也可构成违反联邦和州法律的(例如,民权标题七的1964年行动中,1972年的教育修正案第九条,在1973年康复法案第504,残疾美国人行事的1990年经修正,和/或加州公平就业和住房的行为),谁觉得自己受到骚扰或可能的歧视,除了通知pg真人电子平台的个人,文件与适当的州或联邦机构的投诉,其中包括,在员工的情况下,美国平等就业机会委员会和/或公平就业和住房的加利福尼亚部门。此外,学生及/或雇员可以向办公室提出申诉的民事权利,美国教育部。

pg真人电子第七章,第九章,504节,ADA或其他非歧视政策的应用查询或投诉,可以参考以下个人: